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高炳坤:高分限額七成非封頂

2017-12-20 12:37| 發佈者: kongmo| 查看: 238| 評論: 0

摘要:   政府擬對公務員工作評核推出“高分限額制”,引起公務員反彈。公職局長高炳坤表示,“高分限額”七成並非封頂,只屬指導性的比例限制,只要公務員真是符合評分標準,均可以得到相應的高評分。   政府正就“ ...

  政府擬對公務員工作評核推出“高分限額制”, 引起公務員反彈。公職局長高炳坤表示,“高分限額”七成並非封頂,只屬指導性的比例限制,只要公務員真是符合評分標準,均可以得到相應的高評分。

  政府正就“公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制”諮詢公務員意見,當中,建議評核“優異”的公務員最多佔一成,評分“優異”及“十分滿意”合共最多六成;倘部門達到一定績效水平,評分“優異”的人員可上調至一成半,“優異”及“十分滿意”則合共七成。

  就推出“高分限額”的原因,公職局長高炳坤解釋,○五年時,取得“優異" 和“十分滿意"等高分評語的公務員約七成。

擬設跨職程晉升

  然而,至前年,已超過九成公務員取得“高分”評語,社會認為該評核不符合現實,亦無法反映公務員工作績效。“做得好或冇咁好,均有同樣評分晉升,對勤力有為之人亦不公平”。

  局方擬推出“高分限額制”,冀恢復評分制度原意,對真正有能力、有承擔或有貢獻的人員作出高分評語,並因此而獲得獎勵晉升。高炳坤介紹,政府未來計劃設立跨職程晉升,讓優秀的人員擔任更高職位,向上流動;並計劃設立人才儲備庫,挑選優秀人才加以培訓,成為領導人員梯隊的人才儲備。

  公職局人員發展事務處長馮方丹補充,一般評核制度均是中間評分人數多,兩側評分人數少。現時公務員評核制度分為五級,由高至低評分依次為優異、十分滿意、滿意、不太滿意及不滿意。現時諮詢文本只建議優異及十分滿意人員最多為六成,但另外三級並沒有限額,即達到合格線“滿意”評分的人員可佔多數。

符合指標獲高分

  問及已封頂“七成限額”,如何確保所有達到高分的公務員不受影響?高炳坤強調,“七成限額”並非封頂,只是屬於指導性的比例限制,只要公務人員符合指標要求,均能取得相應的高評語。

  至於會否調整限額比例?他表示,現處諮詢期抱持開放態度,願意平衡公務員及社會的意見後再作調整。

  另外,有意見指,“高分限額”會拖累公務員延遲一年晉升。局方認為中間存在誤會,指按現行制度,連續三年工作表現評核不低於“滿意”,可向上晉升一級;連續兩年獲“十分滿意”或“優異”的人員,亦可晉升一級。即一般人員應該“三年升一級”,“兩年升一級”屬於獎勵措施,但由於近年多人被評為高分,故公務員把獎勵措施已視為常態,對建議方案無法接受。


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